REMBANG, Beritajateng.id – PT Semen Gresik sebagai perusahaan persemenan terkemuka di Indonesia, terus berkomitmen untuk memperkuat kualitas dan kapabilitas karyawan melalui talent pool program guna menghadapi tantangan dan persaingan pasar di masa mendatang.
Baca Juga
Memperingati Bulan K3, PT Semen Gresik Selenggarakan Seminar Manajemen Perubahan pada Perspektif Sistem Keselamatan Kerja
Kepala Departemen SDM dan Sistem Manajemen PT Semen Gresik, Ummi Sofiana menuturkan, perusahaan berupaya membentuk sumber daya manusia (SDM) yang unggul. Guna mencapai sasaran dari program kerja dan inisiatif strategis yang kokoh.
“Perusahaan sudah memetakan beberapa inisiatif strategis sebagai program unggulan, yakni program Talent Pool Program, Career Path, serta penerapan Core Values Akhlak,” paparnya.
Ummi Sofiana, menambahkan bahwa talent pool program berfokus pada identifikasi dan pengembangan talenta potensial dalam organisasi. Serta memastikan bahwa talenta tersebut memiliki kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensinya.
“Tujuannya adalah sebagai peta pengembangan talent yang dipersiapkan sedemikian rupa untuk menjadi succession management pada jabatan-jabatan kunci. Sehingga performance perusahaan dapat terjaga dan berkesinambungan sesuai dengan tujuan perusahaan,” tandasnya.
Talent pool program dilaksanakan setiap akhir penilaian kinerja oleh Departemen SDM kepada individu karyawan di PT Semen Gresik. Dari semua talent akan dipantau kinerjanya dan diseleksi sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
Dengan adanya inisiatif strategis dan program kerja yang unggul, harapannya mampu mendukung peta jalan perusahaan yang memiliki target menjadi unggulan dalam persaingan industri persemenan di Indonesia dan Global. (*)
